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PDA vs DISC

Conheça as principais diferenças entre o PDA Assessment e as demais ferramentas DISC e entenda porque o PDA é considerado a tecnologia líder mundial em análise de perfil e gestão comportamental. 

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PDA vs DISC

TEORIA

PDA

Baseado na metodologia ORIGINAL desenvolvida por William M. Marston no livro Emotions Of Normal People.

 

TEORIA

DISC

Metodologia de John Geier, que sintetizou o processo matemático e, consequentemente, os resultados.

 
PDA
QUESTIONÁRIO 

 Duas perguntas de multipla escolha em uma lista de 86 palavras
 
  Leva de 10 a 20 minutos para responder
 
 Desenvolvido por William M. Marston
DISC
QUESTIONÁRIO 

 Escolha entre maior e menor afinidade
 
 Leva de 10 a 20 minutos para responder
 
 Desenvolvido por John Geier

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LINHA DO TEMPO

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O PDA (Personal Development Analysis) é uma tecnologia que analisa o perfil comportamental das pessoas e suas habilidades, identificando seus potenciais e áreas de desenvolvimento. Através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada, gera centenas de dados para RH e lideranças contratarem os candidatos ideais, desenvolverem as competências mais visadas e fazerem a gestão comportamental estratégica. O PDA é considerado a evolução das ferramentas DISC pela profundidade das informações contidas em seus relatórios e gráficos e por seus indicadores e eixo adicional.

 

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